江蘇聯(lián)發(fā)紡織股份有限公司

2023年度社會責任報告

報告說明：

  一、報告范圍：本報告的信息和數據均來自公司及其控股子公司。

  二、報告年份：本報告是對我公司2023年1月1日至2023年12月31日期間履行社會責任情況的報告。

  三、本公司不是深交所強制履行社會責任披露義務的公司，本次披露為公司主動履行披露義務。

一、股東權益保護

  公司平等對待所有股東，保障股東能夠充分行使自己的權利。2023年依法召開了2022年度股東大會和2023年第一次臨時股東大會。2023年度認真履行了信息披露義務，沒有收到投資者投訴和監(jiān)管部門的批評。

  公司通過電話溝通、網絡互動平臺、網上業(yè)績說明會等形式，為中小投資者了解公司的日常經營情況提供了良好的溝通渠道，加強與投資者的溝通與聯(lián)系。公司2023年度通過互動平臺積極回復投資者問題，對廣大投資者關心的問題進行了解答，使投資者對公司有全面、客觀的認識及了解。

二、債權人權益保護

  公司能夠充分尊重和維護銀行等金融機構和其它債權人的合法權益，在經營決策過程中，充分考慮債權人的合法權益，及時向債權人通報與其債權權益相關的重大信息；當債權人為維護自身利益需要了解公司有關財務、經營和管理等情況時，公司予以配合和支持。在追求股東利益最大化的同時兼顧債權人的利益，未出現為了股東利益而損害債權人利益的情況。

三、職工權益保護

  公司始終堅持和深化“以人為本”的價值內涵，把勞動關系和諧建設貫穿于企業(yè)的各項工作中，不斷完善人力資源制度，增強員工的凝聚力，與員工共建和諧企業(yè)，共謀企業(yè)發(fā)展，共享發(fā)展成果，注重發(fā)揮員工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督作用。公司建立多種溝通渠道，及時了解員工需求，解決員工工作、生活中的問題，并進行針對性支持、幫扶，讓員工無后顧之憂。公司建有拎包入住式的公寓宿舍樓，關心外來職工生活和子女就學，讓員工有歸屬感。堅持以人為本，豐富職工的精神文化生活，讓職工實現體面勞動，為企業(yè)和社會創(chuàng)造更多價值。

  報告期內，公司根據國家法規(guī)制定工資、保險薪酬體系，完善公司人力資源管理規(guī)范，確保內容程序合法。為將員工成長與企業(yè)的發(fā)展緊密相融，實現自我價值和企業(yè)最大效益的共創(chuàng)共贏，合理地處理好股東、管理層、員工三者之間的利益分配，充分調動全體員工工作熱情和勞動積極性。

四、供應商、客戶權益保護

  公司秉承“誠信經營、共同發(fā)展、互惠互利”的原則，加強與供應商的合作，重視與供應商和客戶關系的發(fā)展；定期按《民法典》條款與供應商簽訂合同并按合同條款履約，定期組織供應商滿意度調查，收集供應商建議。

  公司按照國家、行業(yè)法律法規(guī)要求，從生產資質、生產規(guī)模、研發(fā)能力、交期、優(yōu)惠力度等方面對供應商進行評審，匹配識別出戰(zhàn)略供應商、一般供應商、差異化供應商；形成戰(zhàn)略供應商保穩(wěn)定，一般供應商補缺，差異化供應商創(chuàng)新的采購模式。

  公司持續(xù)收集、更新國際、國內及地方最新環(huán)保法規(guī)及特殊要求，不定期對染助劑供應商產品進行評審和抽測，優(yōu)先選用通過ZDHC環(huán)保認證的產品，對不符合的品種實行一票否決；公司生產的產品，符合各國環(huán)保要求，不含有歐洲Reach標準限制的物質，每年進行OEKO_TEX @STANDARD 100和GOTS等產品環(huán)保認證工作。公司設有專員負責知識產權事務，保護供應商、客戶的商標權、專利權。以 AAAA 標準化良好行為企業(yè)為標準，基于ISO9001質量管理、ISO14001環(huán)境管理、OHSA18001職業(yè)健康管理等三個體系，建立起規(guī)范的標準化工作體系，從原料到成品嚴格實行質量管控。

  報告期內，供應商一直致力于節(jié)能減排，為實現環(huán)保可持續(xù)發(fā)展作出貢獻。在生產過程中，嚴格控制能源消耗，優(yōu)化生產工藝，最大限度地減少廢氣排放和廢物產生，致力于打造綠色生產環(huán)境。2023年廢水排放量較上年同比下降14.6%， 廢氣排放量較上年同比下降10%。

  公司建立制度打擊商業(yè)賄賂，與相關方特別約定，相關方禁止以任何形式對公司人員進行商業(yè)賄賂活動，一經發(fā)現，查證屬實的，由公司提請司法機關追究相關人員的法律責任。

五、環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展

  報告期內，公司持續(xù)積極提升環(huán)境治理能力，主動作為，治污減排，協(xié)同推進企業(yè)經濟高質量發(fā)展和生態(tài)環(huán)境高水平保護。

  公司通過了ISO14001環(huán)境管理體系認證、OHSAS18001職業(yè)健康體系認證、OEKO-TEXStandard100歐洲生態(tài)環(huán)保產品標準認證、SA8000社會責任管理體系，獲得了“中國環(huán)境友好企業(yè)聯(lián)盟理事單位”。2023年，聯(lián)發(fā)新能源榮獲“江蘇省綠色發(fā)展領軍企業(yè)”稱號；聯(lián)發(fā)紡織、聯(lián)發(fā)新能源均被評為“江蘇省節(jié)水型企業(yè)”。2023年，聯(lián)發(fā)新能源投入2000多萬實施了2#發(fā)電機組升級改造項目、空壓機節(jié)能技改項目，改造后年節(jié)約用電量708萬kwh，為公司節(jié)能減排做出了積極的貢獻！

  報告期內公司重點打造綠色供應鏈，不斷完善采購標準和制度，從產品設計、采購、生產、包裝、物流、銷售、服務、回收和再利用等多個環(huán)節(jié)考慮節(jié)能環(huán)保因素，與上下游單位共同踐行環(huán)境保護、節(jié)能減排等社會責任，打造綠色供應鏈，將環(huán)保綠色低碳產品列入供應商測評內容。2023年公司新增28家綠色產品供應商。

六、公共關系和公益事業(yè)

  2023年，公司積極、主動加強與政府主管部門、行業(yè)協(xié)會、監(jiān)管機關以及媒體的溝通與聯(lián)系，建立良好的溝通關系，熱情做好所有相關政府部門、企事業(yè)單位、媒體的參觀、考察、接待、采訪等工作。同時推進公司可持續(xù)生產，進一步提升了客戶的信心。

  公司長期堅持熱心助學，關愛社會特殊人群，投身社會公益，主動回饋社會。企業(yè)內部設立愛心互助基金并擴大受益范圍，給予職工子女助學津貼，從幼兒園到大學根據職工家庭情況給予相應的補助和獎勵。同時公司更多地參與社會上各種形式的捐贈、助學、獻血、扶貧、濟困、義工，以及全國文明城市的建設等便民活動，社會上享有較高的美譽度。報告期內，公司贊助貧困學生學習生活費用115萬元，向海安慈善基金會捐贈60萬元。

江蘇聯(lián)發(fā)紡織股份有限公司董事會

二〇二四年四月三十日