公司注重員工職業(yè)生涯管理，與員工個(gè)人共同對(duì)員工職業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計(jì)、規(guī)劃、執(zhí)行、評(píng)估和反饋，使員工與組織共同發(fā)展，提高員工在公司的適應(yīng)性，滿足員工的發(fā)展需要，幫助員工更好地認(rèn)識(shí)自己、發(fā)掘潛力。

提供職業(yè)生涯信息：公司每個(gè)崗位均設(shè)置職業(yè)生涯通道，包括橫向通道、縱向通道和雙通道，根據(jù)員工個(gè)人意愿及能力，可選擇不同通道發(fā)展。公司空缺職位優(yōu)先內(nèi)部招聘，給員工提供更多選擇機(jī)會(huì)。

提供評(píng)估工具和機(jī)會(huì)：通過面試、評(píng)價(jià)工具等方式對(duì)員工興趣、特長、性格、職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)興趣、學(xué)識(shí)、技能、智商、情商等了解，幫助員工合理選擇適合的崗位和制定職業(yè)生涯目標(biāo)。

實(shí)施培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目：為各層級(jí)人員提供多元化培訓(xùn)，包含理論培訓(xùn)和輪崗實(shí)踐，讓員工在不同崗位上學(xué)習(xí)知識(shí)、積累經(jīng)驗(yàn)，為晉升或工作豐富化打基礎(chǔ)。